A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES

Resumo

O presente estudo aborda a influência da cultura organizacional no desempenho dos colaboradores, considerando a relevância desse constructo no contexto das organizações contemporâneas. Parte-se do problema de pesquisa que busca compreender de que forma a cultura organizacional impacta o comportamento e os resultados dos indivíduos no ambiente corporativo. Nesse sentido, o objetivo geral consiste em compreender essa influência a partir da análise de estudos já publicados. Para atingir tal finalidade, o trabalho fundamenta-se em uma revisão bibliográfica de natureza qualitativa e descritiva, realizada com base em produções científicas disponíveis em bases como Google Acadêmico e SciELO, contemplando obras publicadas entre 2016 e 2026. A análise dos estudos permite evidenciar que a cultura organizacional, ao englobar valores, crenças, práticas e padrões institucionais, exerce influência direta sobre o engajamento, a motivação e a produtividade dos colaboradores. Observa-se, ainda, que ambientes organizacionais com culturas bem definidas e coerentes favorecem maior alinhamento entre objetivos individuais e institucionais, contribuindo para melhores resultados organizacionais. Por outro lado, contextos culturais fragilizados tendem a comprometer o desempenho e a qualidade das relações de trabalho. Conclui-se que a cultura organizacional constitui um fator determinante para o desempenho dos colaboradores, sendo essencial para a gestão estratégica das organizações.

Palavras-chave: Cultura Organizacional. Desempenho Profissional. Engajamento. Clima Institucional. Gestão Organizacional.