SAÚDE E BEM-ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO: UMA PERSPECTIVA ADMINISTRATIVA

Resumo

O ambiente organizacional contemporâneo é caracterizado por constantes transformações, impulsionadas pela globalização, avanços tecnológicos e pelo aumento da competitividade entre as empresas. Nesse cenário, a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho passam a ser reconhecidos como fatores estratégicos para a sustentabilidade e o desempenho organizacional. Diante dessa realidade, o presente estudo buscou responder ao seguinte questionamento: de que forma a administração pode contribuir para a promoção da saúde e do bem-estar no ambiente de trabalho, favorecendo a qualidade de vida dos colaboradores e a produtividade organizacional? O objetivo da pesquisa consistiu em analisar a importância da promoção da saúde e do bem-estar nas organizações sob a perspectiva administrativa, destacando sua influência no desempenho e na satisfação dos colaboradores. A metodologia adotada caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa, desenvolvida por meio de revisão bibliográfica, com base em livros, artigos científicos e estudos publicados em bases de dados acadêmicas, como Google Acadêmico, SciELO e Periódicos CAPES. Os resultados evidenciam que organizações que investem em práticas voltadas à qualidade de vida no trabalho tendem a apresentar maior produtividade, redução do absenteísmo, melhoria do clima organizacional e maior engajamento dos colaboradores. Além disso, tais práticas contribuem para o fortalecimento da cultura organizacional e para a retenção de talentos. Dessa forma, conclui-se que a promoção da saúde e do bem-estar no ambiente de trabalho deve ser compreendida como um elemento estratégico da gestão administrativa, sendo essencial para o aumento da competitividade e para a sustentabilidade das organizações em um cenário de constantes mudanças.

Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho (QVT); Saúde ocupacional; Gestão humanizada; Bem-estar organizacional; Produtividade.