ETARISMO FEMININO NAS ORGANIZAÇÕES: AS DIFICULDADES DA DUPLA DISCRIMINAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

A discussão sobre o etarismo cresceu muito nos últimos anos devido ao envelhecimento da população global. As pessoas estão vivendo mais e com mais saúde, desejando continuar ativas profissional e socialmente, contudo encontram barreiras associadas a preconceitos ou estereótipos. Portanto, este artigo pretende mostrar as dificuldades que a mulher madura enfrenta no mercado de trabalho em relação a sua idade e gênero, apresentando as manifestações invisíveis da dupla discriminação na trajetória profissional vivenciada em relação ao processo de envelhecimento. Dessa forma, discute-se a importância de buscar práticas organizacionais que promovam a valorização de mulheres maduras no mercado de trabalho, através de restruturação de políticas organizacionais saudáveis. Assim, conclui-se, que há uma necessidade de superação do etarismo feminino, exigindo alternativas sistêmicas que envolvam diretamente as organizações, as trabalhadoras e a sociedade, tendo em vista a garantia da valorização e inclusão dessas trabalhadoras no mercado de trabalho como forma de dignidade e respeito.

Palavras-chave: Envelhecimento. Etarismo feminino. Organizações. Inclusão. Diversidade.